ABSTRACT: After organizing the retirement policy for agents within the INSS/KINSHASA from 2015 to 2017, a survey questionnaire was administered to the 48 agent eligible for retirement but still in a working position in 2017. Thus, the results obtained at the end of our research show that the cessation of work within this public company of the state is much more linked to the death of the agent regardless of his age. Retirement practically does not exist insofar as even the 2 employees who have been retired, out of the 56 eligible or retirement, had already far exceeded the legal retirement age. This situation has shown that the retirement policy is only effective at 3.57% because of the 56 staff eligible for retirement since 2015; 85,71% continue to work, 10,72% have stopped working by a rout other than retirement. Among these agents, there are only 5 who benefited from the benefits inked to the cessation of work, or 8.93% of which 2 by way of retirement (allowances and retirement pensions), or 40% and 3 by death (survivor’s pension and death allowances), i.e. 60%.

KEYWORDS: Evaluation, Policy, Retirement, Stat public Enterprise

RESUME : Après analyse de la politique de mise en retraite des agents au sein de l’INSS/KINSHASA de 2015 à 2017, un questionnaire d’enquête a été administré aux 48 agents éligibles à la retraite mais se trouvant encore en position de travail en 2017. Ainsi, les résultats obtenus à l’issu de notre recherche montrent que la cessation de travail au sein de cette entreprise publique de l’Etat est beaucoup plus liée au décès de l’agent quel que soit son âge. La retraite n’existe pratiquement pas dans la mesure où même les 2 agents qui ont été retraités, sur 56 éligibles à la retraite, avaient déjà, de loin dépassé l’âge légal de la retraite. Cette situation a montré que la politique de mise en retraite n’est efficace qu’en 3,57% car sur les 56 agents ayant atteint l’âge de la retraite depuis 2015 à 2017 ; 85,71% continuent à travailler; 10,72% ont cessé de travailler par une autre voie que la retraite. Parmi ces agents, il y a que 5 qui ont bénéficié des avantages liés à la cessation de travail, soit 8,93% dont 2 par voie de la retraite (allocation et pensions de la retraite), soit 40% et 3 par voie de décès (rente de survie et allocations de décès), soit 60%.

Mots – clés: Evaluation, Politique, Retraite, Entreprise publique de l’Etat