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Evaluation de la politique de mise à la retraite des agents dans une entreprise publique de l’Etat. Cas de l’INSS/Kinshasa de 2015 à 2017

 Auteur: Bruce NDENGA LOTSNA  Catégorie: Articles  Publication: Cerprogis  Pages: 12  Pays: RDC  Langues: Français  Taille du fichier: 113 Ko  Téléchargement
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RESUME : Après analyse de la politique de mise en retraite des agents au sein de l’INSS/KINSHASA de 2015 à 2017, un questionnaire d’enquête a été administré aux 48 agents éligibles à la retraite mais se trouvant encore en position de travail en 2017. Ainsi, les résultats obtenus à l’issu de notre recherche montrent que la cessation de travail au sein de cette entreprise publique de l’Etat est beaucoup plus liée au décès de l’agent quel que soit son âge. La retraite n’existe pratiquement pas dans la mesure où même les 2 agents qui ont été retraités, sur 56 éligibles à la retraite, avaient déjà, de loin dépassé l’âge légal de la retraite. Cette situation a montré que la politique de mise en retraite n’est efficace qu’en 3,57% car sur les  56 agents ayant atteint l’âge de la retraite depuis 2015 à 2017 ; 85,71% continuent à travailler; 10,72% ont cessé de travailler par une autre voie que la retraite. Parmi ces agents, il y a que 5 qui ont bénéficié des avantages liés à la cessation de travail, soit 8,93% dont 2 par voie de la retraite (allocation et pensions de la retraite), soit 40% et 3 par voie de décès (rente de survie et allocations de décès), soit 60%.

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