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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 Auteur: Adalbert OTSHOMAMPITA ALOKI  Catégorie: Ouvrages  Publication: Cerprogis  Pages: 120  Pays: RDC  Langues: Français  Taille du fichier: 2M  Téléchargement
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RESUME

 

Dans toutes les organisations publiques ou privées, les hommes et les femmes qui assurent le fonctionnement des différents organes, ont des ressources à valoriser en ce qui concerne aussi bien la gestion individuelle que collective.

Car, bien que le développement social soit garanti à travers le rôle que doit jouer les travailleurs dans leurs milieux professionnels, il doit être en harmonie avec les stratégies économiques qui sous-tendent les conditions de travail.

Ainsi, la gestion des ressources humaines exige de nos jours un environnement qui tient compte du développement d’outils au service de la fonction, des stratégies appropriées, des profits du responsable des ressources humaines ainsi que l’encadrement juridique approprié.

C’est dire que le gestionnaire des ressources humaines est le manager qui est confronté à un environnement mouvementé dû à l’impact de nouvelles technologies, aux notions économiques ainsi qu’aux impératifs internes et externes de l’organisation.

 

L’auteur.

 

ABSTRACT

In all public or private organizations, the men and women who ensure the functioning of the various bodies have resources to develop with regard to both individual and collective management.

Because, although social development is guaranteed through the role that workers must play in their professional environments, it must be in harmony with the economic strategies that underpin working conditions.

Thus, human resources management nowadays requires an environment that takes into account the development of tools to serve the function, appropriate strategies, the profits of the human resources manager as well as the appropriate legal framework.

In other words, the human resources manager is the manager who is faced with a hectic environment due to the impact of new technologies, economic concepts as well as the internal and external imperatives of the organization.

 

Author.

 

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